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核心团队

  我们具有安稳、专业、有执行力的中间团队,也是最重要的公司价值所在 -- 人合则百兴,人散则百废。 

导航电子地图数据库开发队伍
  团队具有一支具有十余年导航电子地图数据库开发阅历的、高学历、高本质的专业技术团队,共有各种专业技术人员多名,硕士以上学历者占部分人员多名。
中级职称在导航电子地图、测绘工程地理信息系统集成等范畴具有多年从业阅历,本着对中国商场和用户的深刻了解,现已申报了多项技术和商品的著作权,具有雄厚的技术实力。

人才是公司的最大财物
 二十一世纪,人力本钱是榜首本钱。团队深知在剧烈的竞争中,公司要抢占商场制高 点,追求疾速、继续展开,人才是关键因素。团队的主业是导航电子地图标注和交通信息入库,而导航电子地图标注的中间技术、商业模式、面向大客户的服务理念等knowhow都是装在有关人员的头脑中的,公司最中间的财物是无形的人力本钱财物。因而,公司一向以“人才强企”作为重要战略之 一,遵从以人为本的运营理念,始终将加强人才建造摆在首位。

  公司每年年终的数据库作业会议和每季度的运营会议上,均要研究人员提出疑问,把人才建造作为重点,听取公司人力资源部在人才招聘、岗位委任、职务办理、部队建造、训练展开、绩效考核等方面的报告,分析公司人才建造中存在的问题,关于新的情况拟定有关对策。

 公司宁可牺牲一些其他方面的投入,也要舍得在人力本钱出资,并且随着业务的展开不断加 大对人力本钱的投入。公司历年的运营费用中,人力成本是公司最大的会出。2008年的金融危机也涉及到了公司的事务,面临日益严 峻的经济形势,许多公司都进行裁人和降薪,我们做法是控制股东费、差旅费、项目经费,而坚持不裁人、不降薪,保住了核心人员的安稳。正是公司的人 才方针,使公司这些年在各项事务上获得了长足的展开免费服务。

工作造就人才,人才引领发展

 靠的是公司为人才建立的施展才干的舞台,而作业展开时机,反过来也推进的人才的生长和公司的展开。

 公司创业前期,条件反常艰苦,作业条件粗陋、东西缺少、薪酬福利水平低,可是,打造导航电子地图的旗舰队和改动交通出行方法这个雄伟的作业方针,凝聚了 一批敢想、敢干、能吃苦、能攻关的人才。跟着公司不断攻克各种技术难关,深 入展开与世界著名公司的交流与协作,为公司的各类人才展示了一个更为宽广的世界和更为宽广的舞台,我们可以从这些公司学习到先进的技术、办公理念和服 务理念,这使得很多技术过硬、管理超群的人才跟着团队的发展迅速生长、锋芒毕露。据统计,在团队创业前期即参与公司的人中,至今仍 有职工在公司工作,他们现在绝大部分是核心技术主干或重要岗位的管理人员;当前在中层以上岗位任职的人中,多是公司内部培育起来的。

 团队是技术型团队,大量人才是在从事产品规划、技术企划、程序开发等技术作业,相 关于管理人员的工作进步通道而言,如技术研制人员没有清晰的工作发展规划,将影响技术人员的积极性,致使工作倦怠、效率低下,乃至离任等一系列疑问。为 了给技术人员一个好的发展空间,公司规划了双通道的作业发展途径,即办理作业展开通道和专业技术作业展开通道。这是专门给专业技术人员供给与办理人员对等 的位置、对等的报酬和更多的作业展开时机而规划的一种作业生计展开通道和鼓励机制。对技术人员的价值评估,不是看他能不能管人、团队建造才干如何、归纳管 理水平如何,而是看他的研制才干、技术攻关才干、技术成果的数量和质量,经过这样的测评,一个程序规划人员,可以经过程序员、软件工程师、高级工程师、分 析师、架构师、首席规划师这个通道一向升上去,而首席规划师可以享用部分经理相同的薪酬福利和待遇。

  经过这些举措,坚持了核心人才队伍的安稳,也不断造就出各类在某一范畴有着特长的人 才。这些人才传承着老测绘艰苦奋斗的文明和团队不断立异的精力,带动着整体职工以大无畏的开拓进取精力,占据了一个又一个的技术制高点,赢得了一个又 一个的商场先机,推进着公司作业的向前展开。公司开发了导航电子地图标注的核心技术和软件,构成了环绕导航地图生产的完好软件系统和地图标注制造技术 ,开发各项地图产品查看规矩总计多项,有多专利、多项软件著作权。

海纳百川,有容乃大

    招聘录用是人才建造的榜首个环节,找对人,才干做对事。团队除了依照标准建立了一 套完好的招聘制度,还运用多种方法拓展网罗人才的渠道。公司与出息无忧、中华英才、智联等有影响力的招聘网站有长时间、安稳的协作,与多家猎头签订了人 才搜索合同,每年都举办招聘会和学校招聘,扩展公司的雇主品牌影响力,还拟定了职工内部引荐奖励制度。

  技术无国界,为了向世界大客 户供给更好的产品和技术,聘用了在导航地图数据库开发、项目管理和供应商管理方面有着深沉背景和丰厚阅历的外籍专家。该专家 到来后,大大进步了公司的编译软件开发水平缓项目管理水平。
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